SpaceX зняла звинувачення в тому, що вона обмежила право співробітника обговорювати умови праці з іншими співробітниками SpaceX. Національна рада з трудових відносин США (NLRB) висунула звинувачення після скарги працівника.
Невідомий співробітник звернувся до відділу кадрів SpaceX щодо проблеми на робочому місці. Йому сказали не говорити про це з колегами.
Скарга була подана до NLRB у вересні 2022 року. NLRB стверджувала, що SpaceX оголосила співробітнику догану за обговорення можливої колективної дії «у світлі протидії расово образливим коментарям на робочому місці».
Наказ вимагає від SpaceX розміщувати повідомлення про права співробітників на своєму робочому місці в Редмонді, штат Вашингтон, і інформувати співробітників про їхні права в цифровому вигляді. Підприємство в Редмонді виробляє супутники Starlink.
SpaceX не визнала протиправних дій у врегулюванні. Він не виступив із заявою та не відповів на запити ЗМІ щодо скарги.
NLRB може вимагати від компаній змінити свою політику або поновити на роботі звільнених працівників, якщо вони порушують законодавство про працю, але не може накладати штрафи або притягувати старших працівників до особистої відповідальності за порушення.
Компанії Ілона Маска зіткнулися з кількома скаргами на нібито токсичну та расистську атмосферу на робочому місці. Нещодавно Міністерство юстиції заявило, що SpaceX дискримінувала біженців і шукачів притулку при прийнятті на роботу.
SpaceX заперечує звинувачення, заявляючи, що отримує тисячі заявок на кожну вакансію, і що найм іноземних громадян, які не пройшли повної перевірки на певні посади, може порушувати правила національної безпеки. SpaceX часто бере участь у торгах на контракти на військові запуски, включаючи випадкові запуски секретних вантажів. Він попросив відхилити позов, стверджуючи, що місце, обране Департаментом юстиції, позбавляє його права на суд присяжних.
NLRB також розслідує звільнення дев’яти співробітників, які скаржилися на робоче середовище. Співробітники підписали лист, протестуючи проти «недоречних, образливих і сексистських коментарів», опублікованих Ілоном Маском на X (раніше Twitter).
Комісія з рівних можливостей працевлаштування також подала позов проти Tesla, стверджуючи, що на її заводі у Фрімонті, Каліфорнія, вороже середовище на робочому місці. Протягом багатьох років співробітники Tesla скаржилися на широко поширені расові образи та випадкові расистські графіті у туалетах.
Tesla також програла апеляцію у судовій справі, в якій NLRB нібито помстилася працівникам, які намагалися об’єднатися в профспілку. Справа стосується твіту Ілона Маска, який NLRB розцінив як незаконну погрозу співробітникам, які підтримали профспілку.
X/Twitter нещодавно врегулював претензії NLRB щодо помсти співробітникам, які протестували проти політики «назад в офіс». Багато працівників раніше працювали віддалено.
Законодавець Каліфорнії представив законопроект, який посилить права звільнених працівників після того, як Twitter вимагав від звільнених працівників підписати положення про нерозголошення, щоб отримати заробітну плату.
Останній звіт Національної ради з трудових відносин щодо компанії Ілона Маска продовжує розкривати стосунки Ілона Маска з регуляторами. У цій справі було врегульовано скаргу про те, що SpaceX намагалася придушити виступ співробітника під час розгляду справи, пов’язаної з кадрами.
