FDIC припиняє незалежний моніторинг культури на робочому місці

Обробка контенту

• Основне розуміння: FDIC завершила незалежний огляд, який контролює реформи культури на робочому місці, заявивши, що всі рекомендації з його дослідження на робочому місці офіційно закриті в 2024 році.
• Інформація про підтримку: Огляд Cleary Gottlieb за 2024 рік виявив переслідування, дискримінацію та інші порушення; У березневому звіті OIG говориться, що проблеми з культурою на робочому місці триватимуть до 2025 року.
• вперед: Контролер Керрі Коен, який покидає свою посаду, заявила, що тепер відповідальність за продовження реформ лежить на FDIC, яку очолює призначений Трампом Тревіс Хілл, який пообіцяв підтримувати реформи на робочому місці в агентстві.

Федеральна корпорація страхування депозитів оголосила в середу про відхід незалежного аудитора, якому доручено переглянути культуру робочого місця після того, як зовнішнє розслідування 2024 року виявило численні випадки сексуальних домагань і дискримінації в агентстві протягом кількох років.
Опублікований рецензент, адвокат Моррісона Фоерстера Керрі Х. Коен, сказала в своїй заяві, що зараз агентство має кращі системи для розгляду та розгляду звинувачень у домаганнях, але в кінцевому підсумку саме агентство, яке очолює президент Тревіс Хілл, має створити середовище, вільне від сексуальних домагань і токсичної культури.

«Як прямий результат незалежної оцінки Моніторингової групи плану реформи FDIC і співпраці з агентством на всіх рівнях, FDIC тепер має елементи реформи, які мають вирішальне значення для тривалої зміни культури», — сказав Коен. «Після завершення нагляду відповідальність за просування цих реформ покладається на FDIC. Агентство має міцну основу для цього та продемонструвало свою відданість майбутній роботі. Для мене було честю служити FDIC, і я вдячний Правлінню, керівництву агентства та особливо персоналу FDIC за їхній постійний нагляд».

Закриття сталося після багатьох років натяків з боку різних законодавців і регуляторів після скандалу на робочому місці наприкінці минулого року, повідомляє The Wall Street Journal. було опубліковано розслідування в листопаді 2023 року, яке детально описує численні випадки сексуальних домагань і расових упереджень в агентстві за десятиліття. Потім FDIC під керівництвом колишнього керівника Мартіна Грюнберга було встановлено спеціальний комітет для розслідування звинувачень у відповідь, призначивши членів правління FDIC Майкла Хсу та Джонатана МакКернана очолити розслідування. Юридичною фірмою Клірі була Gottlieb Steen & Hamilton в кінці кінців натиснутий провести незалежну перевірку, результати якої були опубліковані в травні 2024 року, виявивши масові випадки сексуальних домагань, дискримінації та інших форм жорстокого поводження протягом кількох років.

У звіті описувалося агентство з культурою дискримінації та сексуальних домагань, а також повідомлялося про дискримінацію та домагання, зокрема стосовно жінок та представників меншин.

Було встановлено, що тодішній голова FDIC Мартін Грюнберг кричав на підлеглих і ображав їх, але у звіті прямо не закликали до його звільнення, оскільки його не звинувачували в сексуальних домаганнях або домаганнях. Тож Грюнберг стояв на своєму та брав участь подальше слухання в обох палатах Конгресу. однак, тиск Шеррод Браун обійняв посаду голови банківського комітету Сенату публічне запрошення на нове керівництво FDIC, змусив Грюнберга оголосити, що він піде у відставку, поки його наступника буде затверджено. Білий дім Байдена сприяли Член Комісії з торгівлі товарними ф’ючерсами Крісті Голдсміт Ромеро, але вона врешті-решт не змогла отримати підтвердження до виборів 2024 року, коли президента Трампа було переобрано.

Скандал зіграв важливу роль у процесі підтвердження Хілла, оскільки він працював у FDIC, тоді як багато звинувачень виникали як у правлінні як віце-голови адміністрації Байдена, так і як старшого радника попередниці Грюнберга Олени Маквільямс.

Сенатор Джон Ф. Кеннеді, R-La., критикував Хілла, коли він був головою, сказавши, що не буде голосувати за підтвердження Хілла, доки не побачить конкретну підзвітність, включаючи звіт протягом 30 днів про прогрес агентства. Кеннеді врешті-решт проголосував за висунення Хілла після того, як отримав задовільні звіти про прогрес у реформуванні неправомірної поведінки на робочому місці.

Нещодавно в березні 2026 року Офіс Генерального інспектора повідомили проблеми культури на робочому місці в агентствах, детально описані в 2024 році аудит робочого місця«Продовження до 2025 року» свідчить про те, що домагання та дискримінація на робочому місці залишаються предметом серйозної занепокоєності у звіті.

Агентство досягло прогресу у виконанні висновків звіту. організація двох кабінетів залучати до професійної поведінки та рівної праці, проводити навчання та покращувати контроль за скаргами. У звіті зазначено, що 26 співробітників були звільнені через «обґрунтовані звинувачення в неналежній поведінці».

У оголошенні в середу наприкінці огляду сказано, що всі рекомендації FDIC OIG, що випливають з аудиту 2024 року, офіційно закриті.

«Висновок незалежного моніторингу є важливою віхою в цих зусиллях», — сказав Хілл у середу. «Керрі Коен та її команда відіграли важливу роль у забезпеченні нагляду та залученні робочої сили під час впровадження цих реформ. FDIC продовжує підтримувати цей прогрес і підтримувати робоче місце, де до працівників ставляться з професіоналізмом і повагою, де працівники пишаються роботою та де потенційні новобранці хочуть працювати».