Verizon заявила, що витратить 70 мільйонів доларів на навчання американських працівників і компаній навичкам штучного інтелекту (ШІ).
Навички штучного інтелекту для Америки, оголошені в середу (23 вересня) телекомунікаційною компанією, призначені для шукачів роботи, власників малого бізнесу, професіоналів на початку кар’єри та трудових мігрантів.
«Сила американської економіки починається з того, що кожна людина має можливість адаптуватися та досягти успіху у світі, що швидко змінюється. ШІ — це не просто технологічний зрушення, він змінить обличчя кожної робочої сили в усьому світі», — сказав Ден Шульман, генеральний директор Verizon, у прес-релізі.
«Компанії, які тісно співпрацюють з державним сектором, зобов’язані інвестувати в людей, які інвестують у технології», – сказав він.
Відповідно до релізу, програма об’єднає наявний Фонд допомоги безробітним у розмірі 20 мільйонів доларів США з новим фінансуванням у розмірі 50 мільйонів доларів США, щоб надати студентам доступ до безкоштовного навчання навичкам ШІ.
Ми хочемо бути вашим улюбленим джерелом новин.
Будь ласка, додайте нас до свого списку бажаних джерел, щоб наші новини, інформація та інтерв’ю з’являлися у вашій стрічці. спасибі!
Компанія заявила, що також розробляє портал, який пропонує безкоштовний навчальний контент від експертів зі штучного інтелекту, включаючи Anthropic, Coursera, Google, IBM, Microsoft і OpenAI.
«Таке блискуче навчання ШІ може коштувати понад 700 доларів на людину на рік», — додає видання. «Пропонуючи ці ресурси безкоштовно, Verizon та її партнери допомагають усунути прогалину в навичках для учнів на кожному етапі їхньої кар’єри, включаючи студентів, шукачів роботи, представників малого бізнесу, викладачів і професіоналів, які перебувають на переході».
У відповідних новинах PYMNTS поспілкувався з генеральним директором WorkWhile Саймоном Халафом у середу, який запропонував контрапункт дискусії про ШІ та працю, яка зосереджується на тому, скільки машин виконує роботу. Він передбачає інший сценарій: не вистачає працівників на посади, які роботодавці очікують заповнити.
Він бачить нестачу робочої сили на горизонті, прогноз частково ґрунтується на тому, що WorkWhile спостерігає на своєму ринку погодинної праці.
Халаф сказав генеральному директору PYMNTS Карен Вебстер, що попит на працівників платформи зріс на 22% з липня по серпень і на 14% наприкінці вересня, і зараз компанія показує більше вакансій, ніж наявних працівників.
«Цей робочий апокаліпсис — обман», — сказав Халаф Вебстеру. «Немає втрат робочих місць, пов’язаних зі штучним інтелектом. Я надав усі контрдані, і я кажу вам сьогодні у вашому подкасті, що США вступають у період нестачі робочої сили».
У звіті додається, що його аргумент виходить за рамки вимог WorkWhile. Інфраструктура штучного інтелекту потребує робочої сили для створення центрів обробки даних, які стимулюватимуть попит на підприємства та професії, які також потрібні іншим секторам.
Халаф навів приклад операторів навантажувачів, стверджуючи, що переміщення працівників до проектів центрів обробки даних може призвести до того, що компанії електронної комерції та дистриб’юторські компанії конкуруватимуть за однакову робочу силу.
