Догляд за дітьми став головною витратою для багатьох молодих сімей, яка часто виникає саме тоді, коли батьки намагаються повернутися на роботу після відпустки по догляду за дитиною. Кошти часто не складаються, і талановиті люди залишають кар’єру, яку вони люблять, тому що догляд за дітьми з’їдає багато з того, що вони заробляють.
Ми хочемо допомогти змінити це для нашої команди.
що ми робимо
Цього року ми запровадили нову політику, згідно з якою штатні працівники Raspberry Pi, які мають дитину віком від дев’яти місяців до шкільного віку, отримуватимуть місячну зарплату в розмірі 1000 фунтів стерлінгів на місяць за дитину як внесок у витрати на догляд за дітьми (ця цифра стосується штатних працівників і стосується колег, які працюють неповний робочий день). Оскільки виплати починаються після досягнення дитиною дев’ятимісячного віку – приблизно в той час, коли багато батьків повертаються з канікул – і продовжуються до початку школи в серпні, ми прагнемо полегшити фінансовий тягар для молодих сімей.
Немає жодних умов щодо використання грошей. Це прямий внесок, який виплачується через нашу заробітну плату, і призначений для того, щоб зменшити навантаження на дорогоцінні ранні роки батьківства.
Чому це важливо?
Ми вважаємо, що це важливо з кількох причин. Перш за все, підтримка наших колег у важкий період життя відображає те, якою компанією ми хочемо бути.
Це також допомагає у самопочутті та догляді. Батькам не доводиться вибирати між кар’єрою і створенням сім’ї, і багато хто відчуває цю напругу найгостріше саме після повернення до роботи. Зменшення фінансового стресу полегшує людям повернутися, залишитися та процвітати. Зрештою, це допомагає нам створити сильнішу та різноманітнішу команду. Вартість догляду за дітьми падає нерівномірно і часто непропорційно виключає жінок із галузі; покриваючи частину цих витрат, ми сподіваємося зберегти чудових людей у технологічних кар’єрах. Якщо ви хочете бути частиною цієї команди, подивіться на наші відкриті вакансії на raspberrypi.com/jobs/.
Ми пишаємося тим, що встановлюємо стандарти, і сподіваємося, що інші в нашій галузі підуть наш приклад.
