канал
Команди AI, Cyber, SAP і Testing були зафіксовані в останньому оновленні консалтингового сектору великої четвірки
KPMG UK звільняє персонал із відділів техніки та даних свого консультативного відділу, пропонуючи умови звільнення, які один із постраждалих співробітників назвав «образливими та ганебними».
Про скорочення робочих місць, яке стосується близько 4 відсотків консультаційного персоналу, було оголошено в липні. Постраждалі співробітники груп AI, Cyber, SAP і Testing мають залишити консалтинговий бізнес наступного місяця. Зараз з ними поділилися інсайдери зареєструватися відомості про виплати тим, хто пропонується виїхати.
Запропонована вихідна допомога, яка включає консультації та підписану угоду про мирову угоду, поєднує допомогу з безробіття з кількома покращеннями. Документ радить працівникам ділити свою річну зарплату на 52, щоб розрахувати тижневу зарплату.
Кількість тижнів, на яку має право кожен працівник, залежить від його віку протягом кожного повного року служби: півтижнева оплата за кожен рік служби до 22 років, тижнева оплата за кожен рік служби від 22 до 40 років і 1,5 тижні за кожен рік служби старше 41 року.
«Якщо вам виповнився 41 рік під час роботи в KPMG, більш висока ставка 1,5 тижневої зарплати застосовується лише до повного року служби, завершеного після досягнення 41 року», — сказав представник KPMG.
“Звільнення розраховується на основі стажу роботи особи (максимум 20 років). Якщо ви працювали в KPMG більше 20 років, ваші останні 20 років роботи будуть враховані при визначенні кількості тижнів виплати, на яку ви маєте право”.
Реформа KPMG скасовує встановлений законом ліміт щотижневої зарплати в розмірі 751 фунта стерлінгів і частково зараховує роки служби як понад шість місяців. Незалежно від тривалості служби, працівникам гарантується або 1250 фунтів стерлінгів плюс встановлена законом виплата при звільненні, або восьмитижнева оплата плюс виплата при звільненні, залежно від того, що вище.
Згідно з документом, угода також передбачає вихідну допомогу, включаючи пенсійні внески роботодавця та, у відповідних випадках, допомогу на автомобіль.
Документ, що пояснює пакет, містить зображення трьох працівників разом із прикладами умов, які вони можуть взяти. Двоє працівників із зображених щасливі.
Реакція самих працівників була менш захопленою. Один постраждалий працівник вважав, що «захист прибутку для акціонерів — це те, що спонукає до цієї реорганізації». За рік до вересня 2025 року британські партнери KPMG заробили в середньому 880 000 фунтів стерлінгів.
«Статус виплати принизливий і ганебний», — сказав один із постраждалих співробітників зареєструватися.
Представник KPMG сказав: «У міру того, як наш ринок розвивається, ми адаптуємося до того, на чому ми зосереджуємось і як ми готуємося, щоб забезпечити належні навички, щоб найкраще обслуговувати наших клієнтів. Щоб реагувати на цю ринкову динаміку в поєднанні з низьким відтоком, ми пропонуємо скоротити частину наших консультаційних команд, які працюють із клієнтами, і підтримуватимемо їх протягом усього процесу».
Останні скорочення відбулися через шість місяців після того, як KPMG скоротила 600 посад у своїй британській організації, включаючи близько 120 посад у консультаційній сфері.
«Консультаційний бізнес фірми деякий час перебував під тиском, оскільки ринковий попит залишається млявим», — сказав Дункан Ейчісон, аналітик TechMarketView, який вважає, що дохід практики впаде на 9 відсотків між 2024 і 2025 фінансовими роками.
«KPMG — не єдина компанія «Великої четвірки», яка намагається оновити свій консалтинговий бізнес. У квітні 2026 року PwC UK оприлюднила плани злиття двох із трьох своїх консалтингових бізнесів у рамках глобальних зусиль, спрямованих на реагування на збої в консалтинговій індустрії, спричинені ШІ». ®
