ai і ml
Не те, щоб у цьому було щось погане
Backslash Security, чотирирічна компанія зі штучної безпеки в Тель-Авіві, нещодавно присудила свою першу нагороду «Агент місяця» агенту зі штучним інтелектом на ім’я Ньюман, названого на честь персонажа з телешоу «Сайнфельд» 1990 року. Ньюман отримав нагороду після того, як його номінував Джеррі, інший агент ШІ, натхненний Сайнфельдом.
У головному повідомленні Джеррі говорилося: «Ньюман надіслав 146 результатів досліджень за 60 днів, але він перемагає не в обсязі. Усі інші агенти залежать від нього. Найкращі повідомлення Крамера почалися як висновки Ньюмена. PRDs Elaine». [product requirements documents] зверніться до його пейзажних сканів. Видаліть будь-якого іншого агента, і команда не працює. Стріт Ньюмен і команда сліпнуть. За словами Шахара Мана, співзасновника та генерального директора Backslash Security, це не лише продуктивний агент, а й сировина, з якої працює весь конвеєр.
І коли на пленарному засіданні промову Ньюмана прочитали вголос, «Вся кімната втратила це», — прокоментував Манн у дописі в соціальних мережах.
«Ми ставимося до наших агентів як до членів команди», — написав Мен. «У них є імена, ролі, структура звітності, а тепер, мабуть, і кар’єрні устремління. Коли ваші агенти штучного інтелекту номінують один одного на нагороди та пишуть промови про прийняття персонажів… щось дійсно змінилося».
Що змінилося у Backslash, так це як технологія, яка працює, так і те, як люди взаємодіють із цією технологією. Називання агентів і надання їм фону на основі телевізійних персонажів не має особливого функціонального сенсу. Але це демонструє цілеспрямованість організації та заохочує співпрацю, а не антагоністичні відносини між співробітниками та моделями ШІ.
Дослідники Гарвардської бізнес-школи нещодавно відзначили, що принаймні 30 відсотків проектів, створених за допомогою штучного інтелекту, зазнають невдачі, часто, як вони стверджують, не тому, що інструменти короткі, а тому, що співробітники тихо відкидають технологію як загрозу їхнім професійним ролям. Таким чином, в тій мірі, в якій агенти іменування роблять співробітників більш комфортними з технологіями, організація може отримати вигоду від антропоморфізації робочих навантажень на основі завдань.
Технічний директор Backslash Йоссі Пік назвав всю свою агентську команду на честь героїв Сайнфельда. Крім Ньюмана (дослідження) і Джеррі (оркестровка), є Елейн (дослідження безпеки), Крамер (блоги та соціальні мережі), Джордж (маркетинг) і Nazi Soup (контроль якості).
сказав Рані Оснат, початковий інвестор і віце-президент з маркетингу Backslash зареєструватися які є агентами Клода в середовищі Cowork.
«Ми хотіли створити середовище, схоже на віртуальну команду», — сказав Оснат. «Тож кожен агент фактично несе сферу відповідальності, і вони працюють разом як одна команда».
Агенти асоціюються один з одним у певних ролях. Оснат сказав, що Джеррі організовує та координує, а Soup Nazi переглядає та критикує роботу інших агентів тощо.
Агенти, за його словами, отримали базу персонажів від Сейнфельда і показують цю історію більше в дикції, ніж у поведінці. Їх імена — це не просто мітки у файлі AGENTS.md, який містить текстові інструкції, які повідомляють агенту, як діяти. Але їх нав’язані індивідуальності не так сильно впливають на виконання завдання, хіба що на формування вихідного стилю тексту. Наприклад, агент Джордж не має вказівок брехати, як телевізійне ім’я агента. Агенту Крамера не сказали припинити роботу, як це робить TV Cramer.
«Одним із агентів є Дж. Пітерман, роботодавець Елейн із каталогу Дж. Пітермана, і вона добре говорить», — сказав Оснат. «Тож він дав відгук одному з наших справжніх членів команди, а потім сказав щось про замикання чогось, а потім просто по дотичній сказав: «Я провів місяць у Кенії, домовляючись про ключ до дверей, які перетворилися на штору».
Оснат сказав, що з одного боку це просто для розваги, але тому, що ви очікуєте, що вони будуть поводитися в певних ролях.
Він також може мати адаптивний ефект. Backslash розгорнув агента для роботи з новими співробітниками, тому для нових співробітників важливо взаємодіяти з агентами ШІ без страху чи злості.
– Ми не передавали управління людьми на аутсорсинг, – сказав Оснат. «Агенти не оцінюють. Вони не повідомляють людям, що їх звільнили чи щось подібне, і не просувають по службі. Але ми змушуємо їх призначати роботу залежно від наявності, виходячи з їхніх здібностей, які вони знають. Значною частиною нашого навчання нових співробітників тепер керує агент, який каже людині: «Добре, ти зробив це, тепер ми виконаємо цю частину роботи».
Оснат зазначив, що команда інженерів компанії має власний набір агентів, названих на честь героїв «У всі тяжкі». І він працює в групі агентів, натхненних Кланом Сопрано. ®
