Згідно з новим дослідженням вакансій у Великобританії, Ротерхем є найгіршим місцем для молодої людини, яка шукає роботу.
Оскільки на кожну 1000 молодих людей припадає лише 46 можливостей, похмурі перспективи міста є однією з причин того, чому один мільйон молодих людей у Британії зараз не навчаються, не працюють і не навчаються (NEET).
Новий звіт Інституту досліджень публічної політики (IPPR) показує, що молоді люди зіткнулися з надзвичайною поштовою лотереєю.
Він також визначає деякі чинники, через які молоді люди втричі частіше залишаються безробітними, ніж робоча сила в цілому, включно з труднощами певних секторів і літніми людьми, які працюють довше.
Висновки зроблені, коли колишній міністр Алан Мілберн готує урядовий звіт з цього питання, який містить рекомендації щодо залучення більшої кількості молодих людей до роботи.
Аналіз показав, що дев’ять із десяти місць із найбільшою кількістю вакансій знаходяться на півдні Англії, а чотири з найгірших районів – у Мідлендсі.
Ті райони з найбільшою кількістю можливостей мають приблизно в шість разів більше вакансій, ніж ті з найменшою кількістю.
Другим найгіршим за можливостями є Східний Ренфрюшир на південь від Глазго, за ним йдуть Брокстоу в Ноттінгемширі та Ньюкасл-ін-Лайм у Стаффордширі, за ними йдуть Південний Стаффордшир і Кередігіон на заході Уельсу.
Встановлено, що в Ротерхемі (на фото) найменше можливостей працевлаштування для молодих людей
Серед міст, де середній показник по країні – 109 вакансій на 1000 молодих людей, є Шеффілд – лише 60, Ковентрі – 62, Ньюкасл і Бірмінгем – лише 65.
Тим часом Котсуолдс має найбільші відносні варіанти – 288 на 1000 осіб, за ним йдуть Вокінг у Сурреї та Глостер – поруч із Котсуолдом.
IPPR припустив, що сповільнення у секторах гостинності, дозвілля та роздрібної торгівлі може бути відповідальним за високі показники NEET, оскільки вони, як правило, наймають велику кількість молодих людей, часто даючи працівникам першу роботу.
Зокрема, підвищення зарплат до мінімальної заробітної плати та державне страхування роботодавців дорожчає для праці людей, тому багато компаній у вищезгаданих секторах скоротили.
Інша пропозиція полягала в тому, що люди похилого віку залишатимуться на роботі довше пенсійного віку, тобто буде менше вакансій для молодих працівників.
Нарешті, за їхніми словами, штучний інтелект (ШІ) вже може вплинути на статистику зайнятості, усунувши «перші щаблі» професійної драбини та зробивши чорну роботу набагато дешевшою, ніж молоді працівники.
У доповіді також пропонуються деякі рішення та закликається уряд і Milburn Review діяти відповідно до них.
Його автори хотіли б, щоб робота фінансувалася програмою «Початок роботи», яка спеціально спрямована на сфери з дуже незначними можливостями.
Вони також хочуть реформувати систему учнівства, яка, за їхніми словами, «серйозно не вивела» молодих людей із NEET.
Нарешті, вони хочуть, щоб міністри скасували універсальний кредит (UC) для молоді та замінили його новою молодіжною допомогою. У звіті зазначається, що поточна система Jobcentre Plus організована навколо тих, хто проходить UC, але майже половина молодих людей із NEETs цього не робить.
Лорд Девід Бланкетт, колишній держсекретар з питань освіти та зайнятості, сказав: «Молоді люди можуть багато чого дати.
«З національними прагненнями, місцевим керівництвом і готовністю інвестувати, ми можемо гарантувати, що рідне місто не визначатиме майбутнє молодих людей».
Лорд Джим Найт, колишній міністр зайнятості та освіти, сказав: «Звіт IPPR розвіює міф про те, що майже мільйон молодих людей не мають роботи через брак зусиль. Молодь у Ротерхемі в шість разів менш талановита, ніж молодь у Котсуолді; у них у шість разів менша ймовірність знайти відповідну роботу».
Згідно з останніми даними Управління національної статистики (ONS), у період з квітня по червень цього року було 981 000 NEETs, після досягнення мільйона в першому кварталі.
При цьому майже дві третини нещодавнього приросту досягнуто тими, хто більше не шукає роботу.
Остання цифра на 30 000 більше, ніж коли лейбористи прийшли до влади, про що свідчить їх рішення запровадити підвищення національного страхування роботодавців і підвищення мінімальної заробітної плати.
Професійні групи кажуть, що запровадження ряду нових прав працівників виведе їх з бізнесу в найближчі місяці.
Прем’єр-міністр Енді Бернхем пообіцяв зробити кризу безробіття серед молоді головним пріоритетом, заявивши, що на це «занадто довго не звертали уваги».
Колишній міністр кабінету лейбористів Алан Мілберн готує підтриманий урядом звіт з цього питання. Він сказав: «У цій країні на кону стоїть близько мільйона молодих життів.
Але минулого тижня він заявив, що цей план не заощадить грошей до кінця десятиліття.
Під час візиту до Нідерландів, де показники NEET становлять чверть від показників у Великобританії, він сказав, що досягти їх «за два-три роки» буде неможливо.
“Це просто не може”, – додав він, відповідаючи на запитання, чи допоможуть скорочення збалансувати бюджет до 2030 року.
Він також висунув ідею, яку, ймовірно, підтримає прихильник передачі повноважень Енді Бернем – дозволити мерам регіонів зберігати заощадження соціальної допомоги на місцях і реінвестувати їх, щоб допомогти людям повернутися до роботи.
«Якщо ми будемо більше підтримувати молодь… звичайно, ми повинні інвестувати в ці гроші. Це обов’язково має статися», — сказав він Financial Times.
До пана Мілберна в Голландії приєднався Гарет Саутгейт, який додав до застережень про шалений вплив безробіття на молодь.
Він сказав, що уникати офісу шкідливо для молодих людей, оскільки вони втрачають можливість вчитися у колег або отримати підтримку, коли стикаються з проблемами.
Виступаючи зі своїм проміжним звітом на початку цього року, пан Мілберн сказав, що молодих людей «кидають» у життя, пов’язане з добробутом.
Він сказав, що система наразі пропонує «помилковий вибір» і заохочує молодих людей отримувати переваги для здоров’я, оскільки вони можуть запропонувати «вищий дохід, менше клопоту та менший ризик», ніж робота.
